Formation IA pour les équipes RH

Ce que vous vivez

C’est souvent la RH qui appelle. Parce qu’elle voit les niveaux très différents d’un service à l’autre. Parce que les comptes gratuits ouverts par les équipes l’inquiètent, à raison. Et parce que c’est à elle qu’on demande d’organiser la montée en compétence, sans toujours savoir par quoi commencer.

Dans une entreprise du numérique de quarante personnes, la RH et la direction de projet voulaient trois choses : un socle commun, un vocabulaire partagé, et la confidentialité comme pilier. Pas une démonstration.

Ce que la journée change pour une équipe RH

• Rédiger et retravailler. Une fiche de poste, une annonce, un livret d’accueil, une note interne : un premier jet à votre ton, que vous corrigez au lieu de l’écrire.
• Synthétiser. Les retours d’une enquête interne, des comptes rendus d’entretiens anonymisés, un document de cinquante pages à présenter en cinq points.
• Préparer. Un support de réunion, une trame d’entretien, des questions pour un recrutement.
• Et surtout, ne jamais faire ça. Les données personnelles, les évaluations, les situations individuelles : c’est le niveau « on garde ». La RH est la première à devoir porter la règle.

La règle des données, en trois niveaux, est ici : IA générative et données de l’entreprise.

Organiser la formation pour l’entreprise

La formation IA générative se donne en intra, par groupes de six à douze, métier par métier. Dans l’entreprise du numérique, c’était quatre groupes de dix, financement envisagé par l’OPCO. Pour la direction, une journée à part : la formation IA pour CODIR. Une journée, sept heures, en intra-entreprise uniquement : votre équipe, six à douze personnes, vos documents, vos comptes configurés pendant la journée. Devis sous 24 h, sans engagement, démarrage possible sous deux à quatre semaines, partout en France. Organisme certifié Qualiopi, formation finançable OPCO, non éligible au CPF. Le financement, en détail : financer une formation IA générative.

Questions fréquentes